fbpx

Бизнес-квест по внедрению ценностей

Бизнес-квест по внедрению ценностей «Корпоративные ценности ЛК ГПБ-Лизинг: от целей к ценностям, от системы к людям» TRAINING MANAGER EURASIA В апреле 2017 года с ТОП-менеджерами Лизинговой компании Газпромбанк Лизинг команда Тренинг-Менеджер Евразия провела Бизнес-квест на внедрение Корпоративных ценностей. Данный проект призван был рассказать, убедить, вовлечь в корпоративные ценности, доформулировать и придать внутренний смысл их внедрению, чтобы каждый сотрудник не просто «получил» ценности сверху и проигнорировал их, а лично пережил их воздействие на себе, ощутил пользу и важность их внедрения. Проект начался с разработки еще в 2016 году стратегических целей ЛК на 2017 год на Стратегической сессии, которую провел сам Клиент. Затем, чтобы ответить на вопрос какой должна быть команда, чтобы эффективно достигать целей мы провели фасилитацию, выработали правила и ценности. Чтобы внедрить ценности и добиться их реального применения, принятия, использования ...

Agile-методология и стратегический менеджмент

Agile-методология и стратегический менеджмент в процессе управления изменениями Практики управления Проект был разработан и реализован специально для кадрового резерва по заказу одной российской телекоммуникационной Компании. Главной задачей проекта было осознание участниками неизбежности происходящих вокруг изменений (в бизнесе, экономике, политике, отрасли производства) и овладение навыками стратегического мышления в процессе адаптации к этим изменениям и управления ими. Проект был проведен в 2 этапа: 1 – бизнес-симуляция «Стратегический комитет», в процессе которой каждой группе участников необходимо было реализовать проект в рамках своего стратегического направления деятельности Компании с учетом всех внешних факторов. 2 – тренинг «Agile-методология и стратегический менеджмент». Разработкой и проведением бизнес-симуляции и тренинга занимались методолог и тренер-игромастер компании «Практики управления». В результате проведенного проекта участники овладели навыками использования Agile-методологии в процессе принятия и управления изменениями, осознали значимость и влияние стратегии на реализуемые в ...

Simformer online assessment

Simformer online assessment (оценка компетенций через бизнес-игры) Simformer Simformer online assessment – эффективный геймифицированный HR-инструмент, позволяющий дистанционно оценивать профессиональные компетенции менеджеров или кандидатов на менеджерские позиции. Оценка производится в процессе прохождения пользователями реалистичной онлайн бизнес-симуляции, игре, в которой пользователь управляет развитием бизнеса и его типовыми бизнес-процессами, а система измеряет и оценивает эффективность и результативность действий пользователей в таких областях как: Организация продаж, Маркетинг, Управление цепочками поставок и логистика, Управление человеческими ресурсами, Операционный менеджмент, Стратегический менеджмент. Совмещение процедуры оценки с увлекательной игрой в профессиональном симуляторе позволяет кандидатам более полно раскрыть свой потенциал, а менеджеру по персоналу выявить наиболее талантливых сотрудников. «Simformer Онлайн Ассессмент» многократно снижает финансовые и временные издержки на проведение оценки профессиональных компетенций кандидатов при отборе. Оценка проводится онлайн, расчет оценочных метрик производится автоматически оставляя HR-менеджерам больше ...

«ФинКласс»

«ФинКласс», портал финансовой грамотности для Хоум Кредит Банк Лабмедиа В конце 2015 года вместе с Банком Хоум Кредит мы задумали создать игру, в которой клиенты банка будут постигать основы финансовой грамотности. Расписали идею, стали моделировать ситуации, в которых установка приложения или переход на сайт с игрой будут возможны. – Хм… У нас поколение игроков в аркады, во время игры у них выключается мозг. Нужно ли нам, чтобы человек отключал мозг? – Нет. Есть идея получше: давайте сделаем карточки и мини-практики, кейсы, проходя которые человек будет запоминать информацию? – Неплохо, но недостаточно. – Почему? – Мотивация. Одно дело заставлять себя пополнять словарный запас английского, другое – разбираться с МФО, депозитами и прочими коллекторами. Решение заключалось в создании клиентского образовательного портала, наполненного электронными учебными курсами по «бытовым» финансовым темам. Решили, ...

«Вассермания»

BigEvent Компания «BigEvent» — специалист в области организации и проведения мероприятий. С 2007 года мы занимаемся событийным маркетингом и технологиями активного отдыха. Страстно, креативно, вдумчиво. Наша команда уже 10 лет на рынке, и со своими клиентами мы прошли всю эволюцию тимбилдингов — от «Форта Боярда» до «Отряда Самоубийц». «Вассермания» — это интеллектуальный тимбилдинг. Мы гордо заявляем, что придумали новый формат корпоративов — на стыке спорта, интеллектуальных ТВ-шоу и мобильных игр. Сам Вассерман лично одобрил программу и даже дал согласие стать специальным гостем мероприятий. Программа не зависит от площадки и ландшафта. Это готовый коробочный продукт, красиво упакованный и рассчитанный сразу на поколения Y и Z, который можно развернуть в любом месте — и за городом, и в офисе. Его легко интегрировать в любую концепцию командообразующего мероприятия. «Вассермания» может быть, ...

Объединяем регионы!

МКК «МОМЕНТО ДЕНЬГИ» В 2014 г. мы столкнулись с несколькими вызовами, которые было необходимо преодолеть, в противном случае наши показатели эффективности перестали бы расти. У нас территориально распределенная компания – 66 офисов в 10 регионах, и сотрудники из разных офисов ранее не взаимодействовали друг с другом, и даже не были знакомы. Нам необходим был инструмент, который бы позволил специалистам: познакомиться и начать общаться (в первую очередь, на профессиональные темы); почувствовать себя частью большой компании, сильного бренда; иметь постоянный доступ 24/7 к актуальной информации о делах компании (регламентам, изменениям, рейтингам и пр.). У нас довольно много уровней управления, нам нужен был канал коммуникации, пронизывающий всю компанию. Так, чтобы генеральный директор, или любой другой руководитель мог лично обратиться к любому сотруднику и наоборот. Например, сейчас генеральный директор публикует в ...

2GIS StarWars Episode II: Republic Rise

2 GIS 2GIS StarWars Episode II: Republic Rise – по антуражу и игровой истории этот проект – продолжение 2GIS StarWars. Episode I: Force in Action, который мы осуществили в 2016 году. Действие игры также происходит во вселенной Star Wars. Первый эпизод был так высоко оценен руководством компании и участниками, что следующий запрос от бизнеса мы тоже решили реализовать с помощью игровых методов. В StarWars. Episode I: Force in Action речь шла о прокачке управленческих навыков, и задача была проектной. Новый заказ был связан с увеличением производительности труда менеджеров по продажам и не был ограничен рамками года. Поэтому мы выбрали геймификацию – создание дополнительной игровой реальности, которая позволила бы давать в рамках игры быструю обратную связь менеджеру, мотивировала бы его на действия, увеличивающие производительность. А так как менеджеры по ...